Nödvändig kunskap och konkreta verktyg för ledare och chefer för att känna sig trygg i bemötandet av medarbetare som mår psykiskt dåligt.
Psykisk ohälsa är en av de vanligaste orsakerna till längre sjukskrivningar på svenska arbetsplatser idag. Som chef, ledare eller anställd inom HR kommer du förr eller senare att möta medarbetare som kämpar med depression, utmattning, ångest eller andra psykiatriska tillstånd. Hur du hanterar dessa situationer är avgörande – både för medarbetarens återhämtning och för en fungerande arbetsplats. Som stöd och hjälp finns den här boken.
Boken ger dig som chef och ledare kunskap och konkreta verktyg för att känna dig trygg i bemötandet av medarbetare som mår psykiskt dåligt. Den hjälper dig att förstå vad olika psykiatriska tillstånd innebär, hur det kan påverka arbetsförmågan och vilket bemötande som skapar en hjälpsam och hållbar arbetsmiljö där både människor och verksamheten kan fungera på bästa sätt.
Boken innehåller grundläggande kunskap om psykisk hälsa och ohälsa samt hur arbetsmiljö, stress och sårbarhet påverkar medarbetare, praktiska verktyg för bemötande och samtal i svåra situationer, strategier för att stärka psykologisk trygghet, minska stigma kring psykisk ohälsa och förebygga arbetsrelaterad stress, en genomgång av vanliga psykiatriska tillstånd och vad du som chef behöver veta för att kunna stötta medarbetare på ett hållbart sätt samt relevanta lagar och riktlinjer, som arbetsmiljölagen och diskrimineringslagen, med fokus på chefens ansvar.
Den här boken bygger på den tidigare utgivna titeln Psykiatri för icke-psykiatriker – det hållbara bemötandet och de vanligaste psykiatriska tillstånden men har i denna version kraftigt omarbetats och utökats för att ge chefer och ledare ännu bättre stöd i deras arbetsvardag.
Agnes Mellstrand är legitimerad psykolog, handledare och organisationskonsult med lång erfarenhet av att utbilda chefer och ledare i bemötande samt psykisk hälsa och ohälsa.
Formgivare: Anna Hild.